SWELL
RECRUIT

切り拓け、美容師ライフ。Curve out, your Beauty life.

BRANDING PHOTO SESSION

「なりたかった美容師」に、
SWELLで出会う。

「なりたい美容師」はひとつじゃない。
得意な技術を伸ばしたい人、お客様とじっくり向き合える存在になりたい人。
そのどれもが、大切な夢だと私たちは考えています。

だからSWELLは、一人ひとりの想いにしっかり向き合い、
それぞれが目指す美容師へ着実に成長できる環境を整えています。

焦らず、でも確実に。
あなたの「なりたかった美容師」に、ここSWELLで出会いませんか。

HELLO!SWELL

最新トレンドに触れられる
心斎橋の高感度サロン

美容とファッションが集まる大阪・心斎橋エリアに、2店舗を展開するサロン。シンプル&ナチュラルな空間と、「ずっと通いたくなるサロン」をコンセプトに、多くのお客様に支持されています。
20代のお客様を中心に、トレンドメニューのオーダーも多数。日々のサロンワークを通じて、常に最新トレンドに触れながら、感性と技術を磨ける環境です。

大阪・心斎橋に2店舗展開
大阪・心斎橋に2店舗展開
大阪・心斎橋に2店舗展開

大阪・心斎橋に
2店舗展開

数字で見るSWELLのことSWELL in NUMBERS

  • 創業

    創業

    15

  • 店舗数

    店舗数

    2店舗

  • 従業員数

    従業員数

    23

  • スタッフ男女比

    スタッフ男女比

    女性7:3男性

  • 年間休日

    年間休日

    107

  • お客様年代比率

    お客様年代比率

    Z世代に人気!

  • デビューまで

    デビューまで

    2

  • 心斎橋駅

    心斎橋駅

    徒歩5

  • 福利厚生の数

    福利厚生の数

    10種類
    以上

  • スタッフ平均年齢

    スタッフ平均年齢

    25

  • スタッフ総フォロワー

    スタッフ総フォロワー

    10万人超

お客様に支持される

私たちの考え方

お客様に支持される
"愛され美容師"を育てる3つの力

お客様から「次も指名したい」「ずっとお願いしたい」と思っていただける美容師へ。私たちは、そんな"愛される美容師"とは、ひとつのチカラだけでなく、バランスよく力を身につけた存在だと考えています。SWELLでは、お客様から"愛される美容師"を育てるための3つの力を掲げ、それらを軸とした人材教育を行っています。

  • 技術力

    理想のデザインを
    叶える力

  • 接客力

    心を掴む
    応接スキル

  • 発信力

    ファンを増やす
    SNS運用術

SWELLの教育プログラム

必要な力を幅広く伸ばせる
多様な成長機会

スタッフ一人ひとりが理想の美容師像へ少しでも早く近づけるよう、SWELLでは人材育成に特に力を入れています。日々のサロンワークでの学びに加え、お客様に支持される美容師として必要な力をバランスよく伸ばせる多様な機会をご用意しています。

  • 現場で活きる技術を習得自社アカデミー

    現場で活きる技術を習得自社アカデミー

    基礎から応用まで段階的に技術を学べる機会として、自社でアカデミーを定期的に開催しています。

  • 実践的な接客を学ぶ接客ロープレ

    実践的な接客を学ぶ接客ロープレ

    実際の施術シーンを想定しながら繰り返し練習できる機会を設け、お客様対応や提案力を高めています。

  • 表現力を磨き発信へつなげるクリエイティブ撮影

    表現力を磨き発信へつなげるクリエイティブ撮影

    自身の技術や感性を形にし、表現力や発信力を磨く機会として、定期的な撮影会を実施しています。

CURRICULUM

カリキュラムについて

一歩ずつスキルが身に付くステップ式カリキュラム

美容師として必要な基礎から応用までを着実に身につけて、デビュー後すぐに活躍できる人材の育成を目指しています。そのため、メニューごとに学べるステップ式カリキュラムをご用意。段階的に習得できる仕組みで、必要なスキルを抜け漏れなく確実に身につけていきます。

  1. 01

    BASIC基礎

    • ・接客マナー
    • ・ご案内・準備
    • ・シャンプー
    • ・マッサージ
    • ・スパ
    • ・トリートメント
    • ・ドライ
  2. 02

    COLORカラー

    • ・リタッチ
    • ・グレイカラー
    • ・ファッションカラー
    • ・カラーチェンジ
    • ・マニキュア
    • ・ホイルワーク
    • ・ダブルカラー
  3. 03

    PERMパーマ

    • ・平巻き
    • ・外巻き
    • ・縦巻き
    • ・スパイラル
    • ・ピンパーマ
    • ・応用スタイル
  4. 04

    BLOW&STYLINGブロー・スタイリング

    • ・デンマン
    • ・ロール
    • ・応用スタイル
    • ・コテ
    • ・ホットカーラー
  5. 05

    CUTカット

    • ・ワンレングス
    • ・グラデーション
    • ・レイヤー
    • ・応用スタイル(メンズスタイル含)
    • ・モデル

SWELL SALON SYSTEM

学びに専念できる SWELLの社内制度

質の高い学びには、教える内容や方法だけでなく、学びに集中できる環境も欠かせません。SWELLではスタッフが安心して働きながら学びに専念できるよう、社内制度の充実にも力を入れています。

  1. 01

    SALARY

    SALARY

    頑張りが反映される給与体制

    高水準の基本給に加え、指名売上やフリー売上に応じて、成果がしっかり収入に反映される給与体系を採用しています。努力がそのまま収入につながるため、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。

    トップスタイリストや役職になると還元率も高まります!

    [ 給与例 ]
    • Jr.スタイリスト

      Jr.スタイリスト¥277,000

      基本給24.5万円+指名手当1.8万円
      +店販手当1.4万円

    • スタイリスト

      スタイリスト¥325,000

      指名売上100万円+フリー売上20万円
      +店販売上5万円

    • トップスタイリスト

      トップスタイリスト¥630,000

      指名売上200万円+フリー売上20万円
      +店販売上10万円

    • マネージャー

      マネージャー¥500,000

      指名売上100万円+サロン運営

  2. 02

    CAREER

    CAREER

    目標を持って歩めるキャリアプラン

    SWELLならではの、細かな基準を設けた「人事評価制度」を採用!評価基準が明確だから、自分が目指すべき方向や成長のステップがわかりやすく、どのポジションでも目標をもってキャリアアップを目指せます。

    目標を持って歩めるキャリアプラン
    1. アシスタント

      技術と接客の基礎を身につけ、美容師の土台を築く

    2. トップスタイリスト

      高い技術力と指名力で安定した売上をつくる

    3. 副店長

      プレイヤーとして活躍しながら、店舗運営をサポート

    4. 店長

      店舗の売上管理やスタッフ育成を担い、チームをまとめる

    5. マネージャー

      店舗全体を横断して、運営やスタッフ育成をサポート

    6. 幹部

      経営に関わり、会社全体の戦略や方向性を担う

    未来の選択肢を広げるサポート体制独立支援制度もご用意

    スタイリストとしてのキャリアアップだけでなく、幹部や独立を目指す方には、希望者を対象にマネジメントや経営について学べる機会もご用意しています。それぞれの夢や目標に寄り添い、実現に向けてサポートしています。

    未来の選択肢を広げるサポート体制 独立支援制度もご用意
  3. 03

    WOMEN SUPPORT

    WOMEN SUPPORT

    働く女性を応援する女性活躍サポート

    スタッフの半数以上を女性が占めるSWELLでは、女性スタッフがライフステージに左右されずにキャリアを築けるようサポート体制を整えています。美容師として長く活躍し続けられる環境です。

    • 産前産後休暇

      労働基準法に基づき、産前6週間と産後8週間の休業を取得できます。期間中は出産手当金が支給されます。

    • 育児休業制度

      子どもが2歳になるまで取得可能。条件を満たした場合、休業期間中は育児休業給付金を受け取れます。

    • 時短勤務制度

      ライフスタイルに合わせて勤務時間を選べるため、育児や家庭と両立しながら無理なく働けます。

    • 雇用形態選択制度

      ライフステージや家庭の状況に合わせて、一時的にパート勤務へ切り替えて働くことも可能です。

    STAFF VOICE

    産休・育休取得率は100%!女性のキャリアを大切にしてくれる会社です。女性スタッフが多いからキャリアや働き方の悩みも相談しやすく、先輩たちの姿に刺激を受けながら、自分自身も前向きに成長していくことができます。

  4. EMPLOYEE BENEFITS福利厚生も充実しています

    さまざまな福利厚生を充実させ、
    スタッフが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

    • 社会保険完備

      安心して長くキャリアを築けるよう、健康保険・厚生年金などの各種社会保険を完備しています。

    • 労働保険完備

      サロンワーク中のケガなど万が一の時にも備えられるよう、労災保険・雇用保険を完備しています。

    • 資産形成サポート

      弊社専属の保険会社による資産形成サポートを実施。一人ひとりのライフプランに合わせてサポートします。

    • 有給休暇

      入社半年後から10日間を付与。プライベートの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働けます。

    • レクリエーション

      スタッフ同士の交流を深めるため、食事会などのイベントを定期的に開催。隔年で社員旅行も実施しています。

    • 社員優待・割引

      ヘア施術や販売商品をスタッフ価格で利用可能。自分自身も好きな美容を楽しみながら働けます。

    PICKUP!

    SWELLならではのオリジナル制度も!
    • SNS広告費サポート

      自己ブランディングを応援するために、SNS発信にかかる広告費を補助しています。

    • コミュニケーション手当

      親睦を深めてほしいという想いから、スタッフ2人で食事に行くと1万円を支給しています。

STAFFINTERVIEW

実際にSWELLで夢に向かって成長しているスタッフにインタビュー。
リアルな声から「ここで働く自分」の未来がきっとイメージできるはず。

READ
INTERVIEW

MESSAGE

家族のような仲間が見つかる場所にしたい。

皆で楽しみ、分かち合い、共に成長するサロン。
それがSWELL。

美容師の仕事は個人ワークに思えて、実はチームワークが軸。
チームワークを考えて動くことで技術向上への意欲も湧くし、人間力も高まります。だから私はスタッフのことを「チーム=家族」のように思っています。働いているスタッフたちにも、メンバー同士を家族のように思いやり、大切にしてほしいと伝えています。

あなたは美容師という仕事にどんな夢を抱いていますか?
それを私達家族に聞かせてください。

夢を実現するために努力し、達成した時の感動は何にもかえがたい物です。SWELLはあなたの夢を実現するために皆で努力し、共有し成長するサロンです。
素敵な家族があなたをお待ちしています。

SWELL 代表取締役社長東 浩司

SWELL 代表取締役社長 東 浩司

企業理念

Thanks to ALL

[ すべてに感謝 ]

− 生涯の美のサポーターで在り続ける −
お客様の生活にヘアデザインだけでなく全ての美のサービスを提供する。
美容師としての、人間力と個性を大切に育て、可能性を広げる環境で、
共にチャレンジしていきたいと私達は考えています。

時代の流れに乗り、変化を恐れず成長し、永く愛され続ける会社に。

REQUIREMENTS

募集要項

募集職種
アシスタント
雇用形態
正社員
応募資格
美容師免許(取得見込み可)
給与
月給 ¥217,000〜 
※社内評価制度による昇給あり
賞与
年1回 ※年度成績による
勤務地
SWELL
大阪市中央区南船場2-12-5 心斎橋イーストスクエア5F
lilu
大阪市中央区博労町4-3-2 KUS博労町4F
勤務時間
シフト制(実働8時間/休憩あり)
10:00〜18:30 / 11:00〜19:30
休日
年間休日107日
  • ・完全週休2日制(毎週月曜日+公休)
  • ・夏季休暇(6日)
  • ・冬季休暇(5日)
  • ・有給休暇
福利厚生
  • ・社会保険完備(整容国保/厚生年金)
  • ・労働保険完備(雇用保険/労災保険)
  • ・見舞金/弔慰金規定
  • ・社員向け優待・割引
  • ・資産形成サポート
  • ・健康支援制度
  • ・永年勤続表彰制度 
    ※勤続10年以上社員対象
  • ・産休育休制度
  • ・勤怠勤務制度 
    ※結婚、出産後の勤務体系相談可
  • ・社員旅行(隔年)/レクリエーション
  • ・店販商品社員割

Q & A

よくある質問

Q.スタイリストデビューまではどのくらいかかりますか?
個人差はありますが、平均2年ほどでスタイリストデビューを目指せます。無理のないペースで着実に成長できる環境を整えています。
Q.レッスンは営業時間内にできますか?
はい。効率よく技術を身につけられるよう、予約が少ない時間を有効に活用し、営業時間内でのレッスンも取り入れています。
Q.レッスン時間に決まりはありますか?
一部決まっていますが、参加は自由です。プライベートを大切にしながら、計画的にレッスンに取り組めます。朝のレッスンは平日のみ、夜は日曜日以外の営業後1時間とし、メリハリつけて行っています。
Q.配属店舗はどのように決まりますか?
希望や適性を考慮しながら決定しています。できるだけ一人ひとりにあった環境でスタートできるようにしています。
Q.人間関係やサロンの雰囲気はどんな感じですか?
スタッフ同士の距離が近く、何事も相談しやすい雰囲気です。チームで支え合いながら成長していける環境です。

SALON

サロン一覧

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